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组织干部

韩城矿业:以党史学习教育实践促企业高质量发展

作者: 梁欣     时间: 2021-06-10     点击: 查询中    分享到:

自党史学习教育启动以来,韩城矿业公司按照省委、省国资委和陕煤集团的相关要求,使各项工作扎实有序地向前推进,广大党员干部在学中悟,悟中干,立足当下,展望未来,将党史学习教育成果转化为促进企业高质量发展的动能,注重企业发展和民生福祉的党史学习教育实践大实事,切实做到学党史、悟思想、办实事、开新局,促进安全、生产、经营等各项工作稳步向前发展。

强化底线思维筑牢高质量发展根基

该公司党委书记、董事长张维新通过学习党史知识,撰写体会文章;围绕学习研讨主题,结合工作实际,谈感想、谋发展;参加党史学习教育读书班,交流学习感悟,提出深层思考。他说,我们通过认真地静下心来学习党史,深切地感悟到党所走过的百年历程充满艰辛,取得的伟大成就标榜史册,今天的幸福生活来之不易;通过学习,开阔了视野,拓展了思维空间,我们只有更好地履职尽责,落实好新发展理念,坚守好安全和环保两个底线,切实为职工办实事,为企业谋发展,我们才能更好地筑牢高质量发展根基。

该公司其他班子成员也通过学党史、悟思想,开阔思路,结合实际,深入思考,创新工作方式方法。围绕矿区灾害治理,创新性地提出了解决问题的三同步管理办法。即:采掘设计与灾害治理计划要同步,生产计划与灾害治理计划要同步,生产任务考核与灾害治理考核要同步。

机关部室结合学习党史,把办实事落实到解决难题上。创新管理办法,提升效益效率。一通三防工作会上,各矿井总工程师首次开展了图文并茂的PPT汇报形式,总结亮点成效,指出存在问题,部署安排任务,与会人员耳目一新。通风管理部出台相关制度、规定、措施,从设计到验收等各个环节进行梳理,认真对待预测预报信息,加大对硬件投入和管理,该投入的安全费用、设备和职工培训,认真及时,确保通风系统稳定、可靠、畅通,安全生产。机电动力部强化政治站位,明晰职责任务,每月开展述职,捋清工作思路,抓住关键环节,超前防范,确保供电安全。


该公司不断加大环保投入,推进环保工程,以花园式旅游矿井建设为示范引领,实施了矸石山治理、煤场封闭、瓦斯发电等一批重点环保工程,矿区环境面貌焕然一新。

今年,将持续落实习近平总书记提出的黄河流域生态保护和高质量发展的国家战略,进一步夯实环保主体责任,积极开展绿色矿山建设,让绿色成为韩城矿区的主色调。

426日,经过近半个月的奋战,该公司圆满完成了黄河流域生态林建设,沿黄公路桑树坪路段,约4.8公里的春季植树任务,共栽植国槐、白皮松1200余棵。为了提高成活率,养护工作也在持续跟进。

强化创新驱动激活高质量发展引擎

韩城矿区地质条件复杂、自然灾害严重,该公司始终坚持科技兴企战略,以科技创新为支撑,以灾害治理为重点,加大与高等院校、科研机构的合作力度,在瓦斯治理、沿空留巷、快速掘进等领域实现了重大突破,多项科研成果达到国际领先(先进)水平,为公司安全生产提供了技术支撑。

今年,在开展党史学习教育中,注重办实事实践活动,提出许多关系企业发展和民生的大实事。该公司提出要充分发挥创新在运行机制、管理模式等方面的作用,激活和调动各方面因素,切实提高企业运行质量和效益。

加快智慧矿区建设。在集团、股份公司的大力支持下,加大科研攻关和资金投入。目前,四化建设各项工作都在有序开展中,相关部门积极与厂家、矿井做好衔接,主动工作,攻坚克难。429日,韩城矿业公司在桑树坪二号井,举办3309智能化综采放顶煤工作面设备联合试运转启动仪式,这已是公司第三套智能化工作面投入运行。下一步,各矿井的综采工作面都将实现智能化开采。

创新经营管理体制。韩城矿区属于老矿区,灾害重、用人多、成本高、工效低,自身盈利能力和空间很有限。该公司将在创新管理模式、搞活经营体制上下功夫,给予基层单位更多主动权,最大限度调动各单位的积极性和能动性,降低成本、创收增盈,增强盈利能力,提高公司整体运行质量和效益,不断提高职工的福利和待遇,激发大家的积极性和创造性,使企业步入高质量发展轨道。


深化人才体制改革。人才是企业发展的根本。该公司将在招人、用人体制创新上进行改革,持续深化劳动、人事、分配三项制度改革,实现员工能进能出、收入能增能减、岗位能上能下,调动员工的积极性、主动性、创造性。

强化党建引领确保高质量发展方向

韩城矿业公司党委积极对标对表,强化党建引领作用,持续深化对国企党建工作的再认识。在党建如何融入企业生产经营工作上下功夫、想办法,让党建工作变得有活力、接地气。切实加强基层党支部标准化建设,对标先进、找准差距,强化措施、完善提升,努力把基层党组织变成为团结职工的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。


42829日,机关党工委有针对性地组织举办了党支部书记培训班,突出党支部标准化工作知识解读与业务实操,采取集中培训与深入支部现场指导教学相结合的方式,进一步提升公司党支部书记队伍素质,充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用,高质量推进党支部标准化建设达标工作。

该公司党委坚持党管干部、党管人才原则,扎实开展人才强企双百计划工程,把讲党性、有能力、精业务的人才从一线实践中发现出来、培养起来、提拔上来,确保国有企业干部对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁,以高素质干部人才队伍支撑企业高质量发展。(梁欣)

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