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经营管理

建设集团韩城公司:扎实开展“导师带徒” 加强人才培养工作

作者:孙莹     时间: 2019-07-18     点击:234次    分享到:

为了加速培养专业技术人才,有效解决专业技术人才接续问题,不断壮大专业技术人才队伍,建设集团韩城公司在全公司范围内开展了导师带徒活动,大力倡导爱岗敬业、拜师学技的良好风气。

为确保活动扎实有效深入开展,活动开始前,该公司下发了《关于开展“导师带徒”活动的通知》,对活动的指导思想、开展范围、组织领导、实施步骤作出了明确要求和规范,师徒双方采取双向选择、自愿结合的原则,通过为期两年的传帮带活动,引导新员工尽快实现从学校到社会、从理论到实践、从学生到员工的转变。此次活动共确定了9对师徒关系,并签订了“导师带徒协议”。导师们纷纷表示愿自觉承担起关心青年职工成长的责任,为公司培养更多爱岗敬业、踏实肯干、勇于拼搏的青年人才。徒弟们纷纷表示要积极上进,积累经验资本,在日常工作和生活中实践运用,不断提升和完善自我。

导师:王雷  徒弟:李永红、张腾腾  

为了能加速提升所带“徒弟”专业技术能力,导师王雷有针对性的编制了培训计划,并依照计划展运用“实践课与理论课相结”的教学模式展开各项培训。

50米高度的仓顶平台,到地面186米长的栈桥支架工地,在受煤坑到1号转载点......,到处都能看到他们师徒的身影,从水准仪到全站仪,从高程倒算到坐标放样,从识图看图到技术交底,从规范标准到图集等待,师徒间展开了学与练、问与答、考核与评比多种互动。王雷注重以“结合实际”、“总结不足”有针对地解决徒弟遇到的问题,细心、耐心地帮助进行解答。师徒搭配先后进行了集中培训和阶段性考核,从考核中继续总结徒弟们的不足和短板,在之后的培训中将更加有的放矢的进行教学,从而更加有效地提高培训质量。

导师:牛峰 徒弟:李昊、李晓哲

牛峰认为,以自身的言行举止在潜移默化中培养徒弟良好的品德。要做好师徒结对子工作,要在言传身教中首先让徒弟牢记“德高为师,身正为范”的训言,即带思想、带作风,引导徒弟培养高尚的职业道德、增强爱岗敬业的意识,发扬爱岗敬业精神,热爱本职工作。不仅要会看、画图,还要对各项施工工艺、安全技术交底、方案编制等技能都要熟悉掌握。为此,牛峰向徒弟们提供了各专业的理论书籍,帮他们解答一些理论上的问题,并把一些简单的事情交予徒弟去做,提高其动手能力。

徒弟们说:“师父把我们当朋友,力所能及地帮助我们解决工作和生活上的难题。在我们遇到困难时,作为师父兼朋友给予我们真诚的关心与帮助,让我们尽早的适应境外的工作和生活。在导师带徒活动中,我们自身也得到了不断地进步,在提高徒弟业务和技术水平的同时,也锻炼和充实了自己。”

导师:石祥斌  徒弟:王毅

导师石祥斌主要通过实践教学的方式,教徒弟工程实践的基础、工程管理的知识、仪器规范的操作等。在结合理论文化的教导下,一方面增强了徒弟学习的荣誉感,另一方面增强了徒弟工作的使命感。

导师石祥斌首先给徒弟树立起安全意识安全第一,预防为主,综合治理,带领徒弟去施工现场,对现场风险点的认识与管控进行教学,并讲述了一图一清单三个一双重管制等公司安全条例,让徒弟明白了在施工过程中,在保证进度以及质量的情况下,始终要把安全放在首要位置上。钢筋、模板、混凝土是工程中重要的三部曲。在开工前,导师石祥斌督促徒弟先熟悉各个工程图纸,看图纸钢筋配筋、设备安装要求。徒弟从刚开始的识图能力较弱,学习图纸有困难,经过导师的指导,慢慢地熟悉了钢筋的配筋情况、设备基础的位置。在混凝土的浇筑时,导师现场进行试验,给徒弟模范教学做好同条件试块,并及时进行养护,让徒弟做好浇筑记录,并且记录每一批次坍落度试验测试,都做好样底。在石祥斌导师指导带领下,徒弟也迅速适应新的工作岗位,并能积极投入工作实践中。

师者,传道授业解惑也。导师带徒活动的开展,强力助推了新员工快速成长,适应环境,找准定位,实现自己的小目标,为公司发展提供了人才支撑。基层项目部将继续跟进导师带徒工作的开展,做好人才培养跟踪工作,为实现公司人才培养起积极作用。(孙莹)

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